Chargé de projet en développement hôtelier / Development project manager
En accord avec les directeurs d’établissements, le chargé de projet en développement hôtelier est garant de leur notoriété et leur mise en valeur.
Les missions du Chargé de Projet en Développement Hôtelier
- Accroître les parts de marché des établissements de la chaîne.
- Développer le portefeuille clients à travers la prospection de marchés potentiels, en particulier vers les pays émergents (Brésil, Chine, Russie...) et les marchés sportifs et culturels.
- Collaborer avec le marketing et la communication pour déterminer les grandes tendances du marché.
- Mettre en place des actions commerciales ciblées en fonction de la politique yield de la chaîne.
- Établir des relations durables avec les acteurs de la vente directe, tours opérateurs, revendeurs, CE, entreprises...
- Être éventuellement à l’écoute d’opportunités foncières quand le groupe est en développement.
- Participer aux salons, aux événements clients.
Le quotidien de Thomas TROULET, Chargé de développement en Europe de la marque Tribe et Greet (Groupe Accor)
Diplômée en 2019 d’un Master of Science In Hospitality Management à FERRANDI Paris.
« Mon travail consiste à mettre en marche la signature de nouveaux hôtels en adéquation avec la stratégie du groupe. Il faut ainsi se mettre au contact du monde de l’immobilier afin d’apporter de nou- velles opportunités foncières que nous allons transformer en hôtel. A partir de là, on réfléchit à une marque à apposer sur le concept. Ensuite, il faut développer ce concept sur plan, en partenariat avec des architectes et s’assurer en même temps que le projet est viable financièrement. Si c’est le cas, il faudra rechercher un investisseur et négocier afin de voir aboutir le projet.»
Une belle autonomie et une grande responsabilité, les relations durables avec les directeurs et les équipes des établissements, la diversité des tâches à gérer.
- Excellente culture générale.
- Capacité à s’entretenir avec et à convaincre des contacts très variés.
- Être capable de gérer des comptes à fort potentiel.
- Connaissance des canaux de distribution technologiques adaptés et des réseaux sociaux.
- De fortes qualités relationnelles, d’écoute et de rigueur.
- Un sens aigu de l’organisation et du résultat.
- Du goût pour l’environnement des nouvelles technologies.
- De la disponibilité et la possibilité d’assurer des missions en déplacements.
À partir de 28 000 € /an en début de carrière.
Aux alentours de 47 000 € /an en moyenne nationale, avec une forte part de variable en fonction de la réalisation de ses objectifs de vente.